| Статья |
|---|
| Название статьи |
Проблемы кадрового обеспечения сферы государственной молодёжной политики (на материалах Забайкальского края) |
| Авторы |
Лига М.Б.доктор социологических наук, доцент m-Liga@inbox.ruШапиева А.В.старший преподаватель anna_color@mail.ru |
| Библиографическое описание статьи |
|
| Рубрика |
|
| DOI |
|
| УДК |
316 |
| Тип статьи |
|
| Аннотация |
В статье исследуется проблема кадрового обеспечения управления государственной молодёжной политикой в Забайкалье. Дано определение понятию «государственная молодёжная политика», выделены различные подходы к определению данного понятия в научном знании. Предложена авторская трактовка понятия «кадровое обеспечение». Описана структура кадрового обеспечения государственной молодёжной политики, представленная на трёх взаимосвязанных уровнях (федеральном, региональном, муниципальном).
В статье раскрыта роль кадрового обеспечения в процессе управления государственной молодёжной политикой. Подчёркнута необходимость привлечения в данную сферу профессиональной деятельности квалифицированных, подготовленных специалистов, способных адаптироваться к новым условиям, готовых решать как краткосрочные, так и долгосрочные задачи реализации государственной молодёжной политики.
На основании эмпирических данных, полученных в ходе проведённых автором эмпирико-социологических исследований «Кадровое обеспечение государственной молодёжной политики» и «Профессионализация кадрового обеспечения сферы государственной молодёжной политики в Забайкалье», выявлены проблемы кадрового обеспечения на региональном уровне: недостаток квалифицированных специалистов, реализующих государственную молодёжную политику; недостаточная квалификация, профессиональная подготовка специалистов органов по молодёжной политике; несогласованность действий кадрового обеспечения в данной области управления, характеризуемая значительной зоной профессиональной фрустрации специалистов, а также отсутствие у большей части специалистов сферы ГМП чётко выраженной установки на профессиональную карьеру в органах, реализующих молодёжную политику в Забайкалье. В итоге автором намечены пути решения обозначенных проблем, предложен алгоритм действий для повышения эффективности деятельности кадрового обеспечения государственной молодёжной политики в Забайкальском крае.
|
| Ключевые слова |
молодёжь, государственная молодёжная политика, органы по молодёжной политике, специалисты сферы государственной молодёжной политики, кадровое обеспечение, профессионализация, управление государственной молодёжной политикой, кадровая политика. |
| Информация о статье |
|
| Список литературы |
1. Антонов М. Г. Молодёжная политика государства, партии и общественных организаций. Историко-политический и теоретический аспекты, опыт России/СССР, 1917–1995 гг.: автореф. дис. … канд. ист. наук: 23.00.02. М., 1995. 40 с.
2. Елишев Е. О. Молодёжная политика в процессе формирования ценностных ориентаций современной российской молодёжи // Пространство и время. № 1(7). 2012. С. 113–119.
3. Ильинский И. М. Молодёжь и молодёжная политика. М.: Голос, 2001. 694 с.
4. Клименко Т. К., Лапа Е. А. Мониторинг потребности рынка труда в выпускниках системы высшего профессионального образования // Учёные записки. 2011. № 5 (40). С. 87–92.
5. Номоконов М. В. Особенности становления и развития молодёжной политики в Забайкалье в 90-е годы XX в. // Изв. Алт. гос. ун-та. Сер.: История, политология. Барнаул, 2009. № 64. С. 199–203.
6. Распоряжение Правительства РФ от 17.04.2012 г. № 506-р «Об утверждении Концепции государственной молодёжной политики в субъектах Российской Федерации до 2025 года» [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/CGI/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=90601 (дата обращения: 16.02.2015).
7. Русанова A. A. Профессиональное самоопределение как фактор самоопределения студента вуза // Наука и современное общество: человек, социум, творчество. Чита, 2009. № 6. |
| Полный текст статьи | Проблемы кадрового обеспечения сферы государственной молодёжной политики (на материалах Забайкальского края) |
