| Статья |
|---|
| Название статьи |
Личностные и профессиональные ресурсы лиц с различным уровнем прокрастинации |
| Авторы |
Неяскина Ю.Ю.кандидат психологических наук, доцент neyaskinaju@yandex.ruСибирцева Е.И.кандидат филологических наук elisa@rambler.ru |
| Библиографическое описание статьи |
Неяскина Ю. Ю., Сибирцева Е. И. Личностные и профессиональные ресурсы лиц с различным уровнем прокрастинации // Ученые записки ЗабГУ. 2016. Т. 11, № 5. С. 67–83. (Сер. Педагогические науки). DOI: 10.21209/2542-0089-2016-11-5-67-83. |
| Рубрика |
|
| DOI |
10.21209/2542-0089-2016-11-5-67-83 |
| УДК |
159.923 |
| Тип статьи |
|
| Аннотация |
В современных условиях при наличии постоянного потока информации, увеличения скорости рабочего процесса люди всё чаще сталкиваются с феноменом прокрастинации. Постоянное откладывание дел «на потом» оборачивается невыполнением задач, работой в стрессовом режиме, некачественным результатом. Целью работы было изучение специфики личностных и профессиональных ресурсов лиц с различным уровнем прокрастинации. В результате исследования выявлено, что у людей с низким уровнем прокрастинации выше осмысленность жизни, простроенность будущего, эмоциональная удовлетворённость прошедшим периодом. Такие люди чаще демонстрируют навыки активного разрешения проблем, тогда как люди с высоким уровнем прокрастинации чаще выбирают избегание и поиск социальной поддержки. У прокрастинаторов общий уровень перфекционизма, а также перфекционизм, направленный на себя, социально предписанный перфекционизм оказывается значительно выше. Уровень прокрастинации накладывает отпечаток на профессиональные ресурсы индивида, люди с высоким уровнем прокрастинации ниже оценивают свои профессиональные успехи, чаще заявляют о профессиональном выгорании, нежелании что-либо менять. Откладывание дел и принятия решений напрямую связано с повышенным уровнем тревожности и мотивационной недостаточностью. Люди с низким и средним уровнем прокрастинации в большей степени увлечены процессом работы, тогда как для лиц с высоким уровнем прокрастинации на первый план в работе выходит процесс общения, коллектив и общение они считают своими профессиональными достижениями. Прокрастинаторы полагают, что их профессиональной самореализации мешают такие личные качества, как лень и отсутствие самодисциплины, а также сложное взаимоотношение со временем; они боятся брать на себя ответственность и заявляют о нежелании занимать руководящие должности. Повышение уровня прокрастинации ведёт к снижению взаимосвязанности отдельных личностных структур; у лиц с низким уровнем прокрастинации наблюдается более высокая степень интегрированности личности.
|
| Ключевые слова |
прокрастинация, личностные ресурсы, профессиональные ресурсы, копинг-стратегии, самоэффективность |
| Информация о статье |
|
| Список литературы |
1. Варваричева Я. И. Феномен прокрастинации: проблемы и перспективы исследования //
Вопр. психологии. 2010. № 3. С. 121–131.
2. Дикая Л. Г., Махнач А. В. Отношение человека к неблагоприятным жизненным событиям
и факторы его формирования // Психол. журн. 1996. № 3. С. 137–146.
3. Ковылин В. С. Теоретические основы изучения феномена прокрастинации // Личность в
меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие: электрон. науч. журн. 2013. № 2. С. 22–41.
4. Кожевникова Е. Ю. Личностные ресурсы преодоления ситуации социально-экономической
депривации: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01. Краснодар, 2006. 247 с.
5. Леонтьев Д. А. Личностный потенциал: структура и диагностика. М., 2011. 602 с.
6. Муздыбаев К. Стратегии совладания с жизненными трудностями. Теоретический анализ //
Журнал социологии и социальной антропологии. 1998. Т. 1, № 2. С. 100–111.
7. Навроцкая Н. Прокрастинация [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.v–zhizni.ru/
prokrastinacia.php (дата обращения: 19.03.2016).
8. Соловьева С. Л. Ресурсы личности [Электронный ресурс] // Медицинская психология в
России: электрон. науч. журн. 2010. № 2. Режим доступа: http://www.medpsy.ru (дата обращения:
30.05.2016).
9. Шамшикова О. А., Кормачёва И. Н. К вопросу о психологическом феномене «прокрастина-
ция» // Развитие человека в современном мире: материалы V Всерос. науч.-практ. конф. с междунар.
участием (г. Новосибирск, 15–17 апр. 2014 г.) / под ред. Н. Я. Большуновой, О. А. Шамшиковой; М-во
образования и науки РФ; Новосиб. гос. пед. ун-т. Новосибирск: Изд-во НГПУ, 2014. Ч. 1. С. 253–267.
10. Шапкин С. А. Методика изучения стратегий адаптации человека к стрессогенным условиям
профессиональной деятельности // Проблемность в профессиональной деятельности: теория и ме-
тоды психологического анализа / отв. ред. Л. Г. Дикая. М.: Из-во. ИПРАН, 1999. С. 132–160.
11. Ellis A., & Knaus W. J. Overcoming procrastination. New York: Signet Books, 1977.
12. Lay K. H. At last, my research article on procrastination // J. of Research in Person- ality. 1986.
Vol. 20, No. 4. P. 474–495.
13. Steel P. The nature of procrastination: A Metaanalytic and Theoretical Review of Quintessential
self – regulatory failure // Psychol. 14. Bul. 2007. Vol. 133, No. 1. P. 65–94. |
| Полный текст статьи | Личностные и профессиональные ресурсы лиц с различным уровнем прокрастинации |
